Wirtualne uczenie się w czasach koronawirusa

Stojąc przed wyzwaniem zachowania poczucia normalności w sytuacji masowego przejścia na pracę zdalną, spowodowanego rozprzestrzenianiem się wirusa Covid-19, musimy wziąć pod uwagę, że dla wielu pracowników jest to radykalna zmiana sposobu pracy. Dla całej firmy jest to doskonała okazja do podszlifowania zardzewiałych umiejętności, a także do zdobycia nowych kompetencji, które zwiększą ich skuteczność i wydajność w pracy. Biorąc pod uwagę, że język angielski jest lingua franca, czyli wspólnym językiem większości firm międzynarodowych, promowanie wirtualnej nauki języków obcych może stanowić dla pracowników zarówno szansę towarzyską, jak i okazję do nauki.

Opracowanie i wdrożenie skutecznej strategii szkoleń z zakresu języka biznesowego powinno być priorytetem dla działu L&D w świetle obecnej zmiany parametrów pracy. Na coraz bardziej globalnym rynku inwestowanie w pracowników, aby pomóc im pewnie porozumiewać się w wielu językach, ma kluczowe znaczenie dla długoterminowego sukcesu firmy. Technologia i postępująca cyfryzacja sprawiają, że miejsce pracy staje się coraz bardziej elastyczne i umiędzynarodowione, ponieważ bariery są przełamywane, a wielokulturowe zespoły projektowe stają się niemal normą. Kładzie to ogromny nacisk na komunikację i podkreśla potrzebę, aby każdy zastanowił się w jaki sposób komunikują się z konkretnymi osobami w ramach wielokulturowego zespołu. Obecna sytuacja uwypukla potrzebę inwestowania przez firmy i pracowników w ich rozwój. Oferowanie szkoleń umożliwiających bardziej płynną integrację z tymi zespołami, w których należy poprawić słabe umiejętności komunikacyjne. Brak biegłości językowej może prowadzić do utraty szans na rozwój, załamania komunikacji między zespołami globalnymi i spadku wydajności.

Obecnie, bardziej niż kiedykolwiek, szkolenia w dowolnym miejscu i czasie są kanałem z wyboru i stanowią okazję do przestawienia wszystkich na środowiska internetowe i wirtualne. Trend ten nasila się w związku z obecnym kryzysem kryzys związany z koronawirusami. Tradycyjnie niechętnie odchodzi się od szkoleń bezpośrednich na rzecz bardziej innowacyjnego świata szkoleń online, mimo wielu zalet. Jeśli przymusowe zawieszenie zajęć bezpośrednich daje pracownikom możliwość wypróbowania nowych technologii, należy do tego zachęcać.

Preply to jedna z wiodących platform edukacyjnych, która zapewnia lekcje 1 na 1 z certyfikowanymi korepetytorami za pośrednictwem ekskluzywnego czatu wideo.

• Znajdź mojego nauczyciela online już teraz
• 1456 opinii, "Doskonale"

Przeniesienie szkoleń online daje jasny sygnał, że stawiasz swoich pracowników na pierwszym miejscu! Nie jest tajemnicą, że pracownik, który czuje się doceniany przez firmę, jest bardziej wydajny, zmotywowany i zaangażowany w swoją codzienną pracę.

Zapewnienie pracownikom możliwości rozwijania umiejętności posługiwania się językiem biznesowym jest korzystne dla ich poczucia własnej wartości i wydajności zawodowej.. Tego rodzaju korzyści odgrywają również istotną rolę w zatrzymywaniu talentów i lojalności, co zmniejsza wysokie koszty związane z rotacją pracowników.

Niektóre z bardziej namacalnych korzyści dla pracownika wynikających z przejścia na naukę online można łatwo docenić

• Większa wygoda - Pracownik nie musi odchodzić od stanowiska pracy, aby połączyć się z klasą, w której uczy się języka. Ma on do dyspozycji wielu korepetytorów, którzy są dostępni za jednym kliknięciem przycisku na dowolnym urządzeniu. Uczniowie oczekują, że wszystko będzie w zasięgu ich ręki, łącznie z korepetytorami!
• Większa elastyczność - Twoi pracownicy mogą wybrać, kiedy będą uczęszczać na lekcje - w zależności od tego, czy są skowronkami czy nocnymi marudami, mogą zaplanować lekcje wtedy, kiedy najlepiej odpowiadają ich potrzebom edukacyjnym. Nie ma już więcej wymówek!
• Większa personalizacja - Bardziej osobiste podejście zachęca i motywuje nas do lepszej nauki. Dwudziesty pierwszy wiek jest już postrzegany jako spersonalizowany wiek, w którym technologia wpływa na oczekiwania uczniów dotyczące nauki. Uczniowie są konsumentami i dlatego oczekują, że wszystko będzie się kręcić wokół ich potrzeb. Są w centrum własnego wszechświata, co oznacza, że korepetytorzy dostosowują się do nich, ich potrzeb, upodobań, mocnych stron i tworzą zindywidualizowany program nauczania dla każdego ucznia, maksymalizując efektywność jego nauki.
• Zaangażowanie mózgu - Mózg jest jak każdy inny mięsień - po regularnych ćwiczeniach może się powiększyć. Badania wykazały, że nauka nowego języka jest niezwykle efektywnym treningiem. Nauka języka może poprawić zdolności zapamiętywania. Im więcej się uczą, tym bardziej się doskonalą, co ostatecznie prowadzi do zwiększenia wydajności.

Ciągłe uczenie się ma zasadnicze znaczenie dla wydajności mózgu pracowników, ponieważ zmusza ich do wychodzenia poza strefę komfortu. Autonomia uczniów jest kluczowa, ponieważ chcą oni wziąć odpowiedzialność za własną naukę w ramach nowej kultury wszechobecnego uczenia się, w której funkcjonują. Ciągłe uczenie się daje firmie przewagę nad konkurencją, ponieważ pracownicy są przyzwyczajeni do zdobywania nowych umiejętności i są w stanie szybciej podejmować nowe wyzwania. Inwestując w swoich pracowników, budujesz silną kulturę pracy, w której podejmowanie inicjatywy, kreatywne rozwiązywanie problemów i silne zaangażowanie w osiąganie celów są kluczowymi wartościami.

Innym kluczowym czynnikiem w budowaniu silnej kultury pracy jest dbałość o więzi emocjonalne łączące współpracowników, dlatego promowanie wirtualnych spotkań towarzyskich, takich jak poranna kawa, może w znacznym stopniu przyczynić się do utrzymania wspierających relacji i złagodzenia poczucia izolacji. Dla działu kadr najważniejsze jest dobre samopoczucie pracownika, co oznacza, że nadszedł czas, aby podzielić się radami dotyczącymi wydajnej i zdrowej pracy zdalnej. Pracownicy mogą mieć także trudności z oderwaniem się od pracy, ponieważ granica między biurem a domem zaciera się. Należy się tym zająć i omówić to z pracownikami, aby zapewnić im zdrową równowagę życiową. W gestii działu kadr leży także promowanie elastycznego harmonogramu, który spełnia potrzeby biznesowe, a także pozwala pracownikowi na autonomię w planowaniu zadań. Niemniej jednak, bez konieczności dojeżdżania do pracy, pracownicy zdalni mogą znaleźć dodatkowy czas, który można przeznaczyć na rozwój osobisty i zawodowy.

Ostatecznie wszystko sprowadza się do wdrożenia skutecznej strategii korporacyjnego szkolenia językowego jako priorytetu dla działu L&D w czasie, gdy może to przynieść największe korzyści. Oferując elastyczne, spersonalizowane kursy językowe online, zwiększasz kompetencje i wiedzę swojej firmy, a jednocześnie dajesz pracownikom szansę zanurzenia się w innej kulturze, porozmawiania z kimś poza pracą i czerpania przyjemności z nauki języka obcego.

Zdjęcie autorstwa Trenta Erwina na Unsplash